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枣庄市人事考试网发布枣庄市人事招聘考试信息，包括枣庄市公务员考试、事业单位招聘、教师招聘考试公告、报名时间、报名入口、职位表等。
为推动枣庄市市中区高质量发展，进一步加强全区青年人才储备和管理，优化人才队伍结构，结合市中实际，在优选考察第一批青年人才的基础上，决定继续面向国内高校毕业生优选引进一批高素质青年人才。
一、优选范围
本次优选青年人才47名，分为综合管理岗A类、B类、C类(职位列表见附件1)。综合管理岗A类职位优选范围为全日制博士毕业生;综合管理岗B类、C类职位优选范围为重点高校(目录见附件2)的全日制硕士、本科毕业生。
二、资格条件
1、具有中华人民共和国国籍。
2、政治素质好，品学兼优，按时获得相应学制的毕业证书、学位证书;有良好的协作精神和较强的组织、实践能力。
3、自2016年1月1日至2019年12月27日期间取得毕业证书和学位证书，符合优选范围的博士研究生、硕士研究生和本科生。其中，大学本科生30周岁以下(1988年12月27日以后出生)，硕士研究生32周岁以下(1986年12月27日以后出生)，博士研究生35周岁以下(1983年12月27日后出生)。
4、具有正常履职所需的身体条件、综合素质、专业水平，服从组织安排。
5、市中区在编在岗机关事业单位工作人员不列入引进范围;独立学院毕业生不列入引进范围;委托培养、在职培养和定向培养的高校毕业生不列入引进范围。因违法违纪曾受过各种处分处理的人员，或在各级各类公务员、事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员，现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报考。在读全日制普通高校学生不能用已取得的学历学位作为条件报考。
三、优选程序
(一)报名。报名采取统一时间、网上报名、网上初审的方式进行。
报名时间：2019年12月27日9:00 2020年1月1日16:00
审核时间：2019年12月27日14:00 2020年1月2日16:00
查询时间：2019年12月27日14:00 2020年1月2日16:00
报名网站：http://www.zzszq.gov.cn(市中区人民政府网站)
1、个人报名。报考人员登陆报名网站，如实填报提交个人报名信息(其中，报考人员手机号码务必填写正确，因通讯不畅造成的后果自负)，系统生成《2019年枣庄市市中区优选青年人才报名表》，提报资格初审。有工作单位的考生必须提交单位同意报考证明材料(加盖单位公章)，否则不予审核通过。
2、网上初审。报考人员提交《报名表》后，工作人员进行网上资格审核，并于24小时内通过报名系统反馈资格初审结果。报名信息一经初审通过不能更改，审核截止时间为2020年1月2日16:00。因提交报名信息不准确、不齐全、或不符合报考条件等原因影响资格审核的，由报考人员承担相应后果。
3、网上查询。报考人员在网上提交报考信息后，可在查询截止之日前登陆报名网站，查询报名资格初审结果。
4、报名确认。网上初审通过人员可于2019年12月27日14:00 2020年1月2日16:00登陆报名网站予以确认，并下载打印《报名表》(内含《诚信承诺书》)。
(二)面试。面试采取结构化面试(或面谈)方式，根据最终进入面试的人数情况分组进行，主要测试考生组织协调、分析判断、计划决策、逻辑思维、学习创新、语言表达、应变控制、专业素养、仪容仪表等方面能力素质。如通过资格审查人数超过200人，可增加初试环节确定参加面试人选，初试方式为面谈。
面试满分100分，确定70分的合格分数线。面试成绩计算到小数点后两位，面试成绩在面试结束后公布。面试时间、地点另行通知，请注意随时关注市中区人民政府网站。
本次优选对参加面试的考生报销交通补贴，交通费报销标准为：参加面试的考生前往枣庄的交通费据实报销，最高数额不超过高铁二等座票价标准;考生在面试成绩公布后提供报销凭证(考生本人身份证复印件、《2019年枣庄市市中区优选青年人才报名表》、交通费票据原件、本人开户银行卡复印件，以上凭证需考生本人签字确认)，报销后由财政打入考生个人账户。
(三)考察和资格复审。组成考察工作组，到人选所在地开展考察，并按照资格条件对考察人选进行资格复审。
考察采取等额考察方式进行，在面试合格分数线以上，根据面试成绩由高分到低分按职位计划1:1比例依次确定考察人选，成绩相同的均确定为考察人选。若综合管理岗A类职位出现空缺，空缺职位计划转入综合管理岗B类职位;若综合管理岗B类职位出现空缺，空缺职位计划转入综合管理岗C类职位;递补的职位，根据同类职位各考场未进入考察范围人选的加权平均后面试成绩，由高分到低分按1:1比例依次确定递补考察人选，成绩相同的均确定为递补考察人选。
考察时，侧重考察人选的思想政治表现、道德品质、综合能力和学习成绩等方面情况，同时审核考察对象档案，对考察对象是否符合规定的资格条件进行复审。审核档案时，如档案重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法进行有效考察的;档案中存在涂改造假问题，情节较重的;以及人选或工作单位不配合考察的，一律不作为优选引进人选。
考察组根据人选考察情况，综合分析提出考察合格人选名单。考察合格人选根据面试成绩按引进计划等额确定为体检人选。
(四)体检。体检参照公务员录用体检标准执行。除特殊情况经枣庄市市中区青年人才优选工作办公室同意外，报考人员不按规定时间、地点参加体检的视作放弃体检。
(五)公示引进。根据面试、考察、体检等情况，确定拟引进人选，在市中区人民政府网站公示，公示期为5个工作日。公示期满没有问题反映的或反映问题不影响引进的，签订引进协议，办理审批手续。发现有影响引进的问题并查证属实的取消引进资格。
资格审核贯穿优选工作全过程。发现报考人员有弄虚作假等违纪违规行为并查证属实的，取消优选资格。
四、管理培养
(一)试用期管理。优选的青年人才与区人力资源服务中心签订工作合同，办理聘用手续，工资和社会保险等由区财政负担，试用期为1年。试用期间不限制服务期限。试用期满考核合格的聘用到区直公益一类事业单位，办理聘用和转正定级手续;试用期满考核不合格或主动放弃的不再聘用。聘用到专业技术岗位的，可按照职称评聘有关规定，优先评聘相应专业技术职务。对考核特别优秀的博士、硕士研究生，根据职位空缺情况，具备条件的可安排担任事业单位科级领导职务。
(二)挂职锻炼。优选的青年人才先不分配到具体单位，由组织、人社部门统一安排到全区经济社会发展急需岗位挂职锻炼，时间一般为1年(含试用期)。挂职期满由组织、人社部门统一组织考核，并综合考虑表现情况、专业背景等因素，安排到区直事业单位工作。
(三)后续管理。优选的青年人才作为机关事业单位后备人才和优秀年轻干部重要来源，由组织、人社部门统一管理。对工作表现优秀的，经推荐优先纳入后备干部队伍管理;博士研究生、硕士研究生可在职数空缺范围内优先落实科级职务，工作满3年、具备条件的优先调任到公务员岗位。
五、待遇政策
(一)补贴补助。对优选的青年人才，除正常工资外，按照博士研究生每人每月3000元、硕士研究生每人每月2000元、大学本科生每人每月1000元的标准发放工作补贴，按月发放到个人工资账户，连续发放3年。引进后工作3年内(含试用期)在市中区购买首套住房并已缴纳契税的，由区财政分别给予20万元、12万元、8万元购房补助。有关补贴发放程序由区人社局参照《枣庄市事业单位高层次急需紧缺人才引进办法(试行)》(枣人社办发〔2019〕29号)》、《枣庄市大学毕业生就业创业补贴发放办法(试行)》(枣人社发〔2018〕38号)和《枣庄市人才购房补助发放办法(试行)》(枣人社发〔2018〕37号)执行，有关文件内容可到枣庄市人社局网站查询。
(二)配偶安置。优选的博士研究生需要安置配偶的，根据配偶单位身份性质，采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。原在企业或没有工作的，由区组织、人社部门优先推荐就业。
(三)子女就学。优选的青年人才子女在义务教育节点适龄升学，可根据本人意愿在全区范围内公办义务教育阶段学校(含公办幼儿园)就读。
咨询电话：0632-3083618
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山东省枣庄市市中区第二批优选青年人才具体职位、高校目录.docx
枣庄市市中区青年人才优选工作办公室
2019年12月25日
原文标题：2019年山东省枣庄市市中区第二批优选青年人才公告
原文链接：http://www.zzszq.gov.cn/zhengwu/article_view.asp?id=18884
