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山东国企招聘网发布山东国有企业、大型企业招聘考试信息，包括山东国企招聘公告、报名入口、岗位表及成绩查询等。
东营众邦人力资源有限责任公司 (以下简称“众邦公司”)，成立于2013年10月，注册资金314.37万元，隶属于市属国企山东黄河三角洲人才发展集团，是山东省人力资源服务发展促进会会员单位，2023年获得山东省人力资源服务领军机构荣誉称号。
公司拟开展档案管理业务，现向社会公开招聘项目合作团队。具体公告如下：
一、招聘范围和条件
(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，政治立场坚定，遵守国家法律法规，具有良好的品行和适应岗位的身体条件。
(二)符合相关要求，具备相应的任职经历和专业素养，有较强的开拓创新能力、处理复杂问题的能力。
(三)满足所需要的其他资格条件。
1.项目团队中曾受过刑事处罚、曾被开除公职、曾被开除中国共产党党籍的，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，上一年年度考核结果为基本称职(基本合格)及以下等次的党政机关、事业单位、国有企业人员，受党纪政纪处分尚未解除的人员，在读全日制普通高校学生，现役军人以及法律法规政策规定不得聘用的其他情形的人员，不得应聘。
2.服务年限未满(含试用期)的机关事业单位工作人员，不得应聘。
3.应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情形的岗位。
二、招聘人数和岗位
1个项目团队(成员2人)，具体招聘岗位见《2023年东营众邦人力资源有限责任公司项目合作团队招聘计划表》(详见附件1)。
三、招聘程序
坚持公开、公平、竞争、择优的原则，按照团队报名、履历业绩评价、面试资格审查、面试、体检考察、确定聘用等程序进行。
(一)团队报名
报名时间：2023年12月20日9:00 — 2023年12月26日17:00
本次应聘须以团队名义报名，团队由2名成员组成。应聘团队须如实填写《东营众邦人力资源有限责任公司2023年项目合作团队招聘报名登记表》(电子版和手填扫描件各一份)，连同团队报名相关材料扫描件发送到东营众邦人力资源有限责任公司邮箱(邮箱地址：dyzhongbang@vip.163.com)。凡不提供应聘材料或提供材料不齐全的不予审核。
相关材料包括：档案管理项目计划书、工作年限证明材料、以往相关任职证明材料、过往工作业绩证明材料、国家承认的学历学位证书和中国高等教育学生信息网(www.chsi.com.cn)提供的有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》，有效期内居民身份证。
应聘团队成员必须使用本人有效身份证件进行报名。重要报名信息(如工作单位等信息)填报不实的，按弄虚作假处理;因信息填报不全、错误等导致未通过资格审查的，责任由应聘人员自负。
(二)履历业绩评价
履历业绩评价环节，主要根据应聘团队成员的工作履历、工作业绩等方面，组织专家对应聘团队进行综合分析，按照百分制予以量化赋分。为保证应聘团队基本素质，结合项目招聘计划和履历业绩测评综合研判情况，将设定最低合格分数线。
(三)面试资格审查
进入面试资格审查的团队从达到履历评价合格分数线的应聘团队中按招聘计划1.5倍的比例由高分到低分依次确定(履历评价成绩并列的，一并进入资格复审)。入围名单、资格复审时间、地点及要求，将通过公司微信公众号发布公告另行通知。
进入面试范围的应聘团队应按照资格审查通知要求，在规定时间内到指定地点提交团队相关材料。
未按时参加资格复审的应聘团队，视为弃权;资格复审提交材料不全的应聘团队，应于规定时间前到指定地点提交相关材料，逾期未提交相关资格审查材料的，视为弃权。经复审不具备报考条件的，取消其面试资格。
资格复审合格团队进入面试，按招聘计划1.5倍的比例进行。对应聘团队数与招聘团队数之比达不到规定入围面试比例的招聘岗位，按照实际入围团队数进行。
(四)面试
1.面试方式。面试采取半结构化方式进行，满分100分。面试主要对应聘团队能力(主要是履职能力、专业素养、开拓创新能力)、项目匹配度等多个方面进行综合评价测查。
2.面试成绩公布。面试成绩原则上面试结束后，当场向应聘团队宣布。面试合格的标准为面试成绩不低于80分。
考试结束后，应聘团队履历业绩评价成绩和面试成绩按40%、60%的比例计入考试总成绩(同一岗位，总成绩并列的，将按照面试成绩高低确定体检考察人选;如面试成绩并列的，再另行组织面试，确定体检考察人选)。履历业绩评价成绩、面试成绩和考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
入围体检考察团队名单，按考试总成绩由高分到低分按1:1的比例确定公布。
四、体检和考察
统一组织拟聘用团队人员进行体检和考察。由用人单位指定体检机构，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)执行，除重大疾病外，体检结果视对履职影响情况而综合考量。对按规定需要复检的，只能进行1次复检，结果以复检结论为准。应聘人员在体检过程中弄虚作假、冒名顶替隐瞒影响聘用的疾病、病史的，不予聘用。体检费用由本人承担。
组成考察组，对应聘团队进行考察和背景调查，全面了解其政治素质、专业能力、工作业绩、职业操守和廉洁从业等情况。对应聘团队人员是否符合岗位资格条件、提供的有关信息材料是否真实准确等进行全面复审，形成考察意见。应聘人员存在骗取不符合应聘条件、有违法犯罪行为、弄虚作假等情况的，一经核实即取消聘用资格。
考察或体检不合格的，招聘单位可以根据需要从其它入围面试团队中按总成绩由高到低依次等额递补。
五、公示聘用
根据体检考察结果确定拟聘用项目团队并通过东营众邦人力资源有限责任公司微信公众号进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响的，按规定程序办理相关手续。众邦公司与拟聘用项目团队签订项目合作协议，综合考虑合作期内考核情况，拟录用人员有机会与公司签订正式合同。
六、其他事项
(一)应聘团队应及时了解最新招聘信息，并保持通讯工具畅通，因自身原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
(二)本次招聘考试不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
(三)本公告由东营众邦人力资源有限责任公司招聘领导小组办公室负责解释。
咨询电话：(0546)7019068 7019069
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附件1：2023年东营众邦人力资源有限责任公司项目合作招聘计划表
东营众邦人力资源有限责任公司
2023年12月13日
原文标题：东营众邦人力资源有限责任公司档案业务项目合作团队招聘简章
原文链接：http://dylss.dongying.gov.cn/art/2023/12/13/art_39508_10306615.html
