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菏泽市人事考试网发布菏泽市人事招聘考试信息，包括菏泽市公务员考试、事业单位招聘、教师招聘考试公告、报名时间、报名入口、职位表等。
为进一步提高我县能源保障和技术服务水平，加强煤矿安全生产监督力量，根据工作需要，经县委、县政府研究同意，决定巨野县发展和改革局下属事业单位面向社会公开招聘急需紧缺人才，现将有关事宜公告如下：
一、招聘范围和条件
1.具有中华人民共和国国籍，政治坚定，遵纪守法，具有良好的道德品行。
2.身体健康能够适应岗位要求。
3.在规定的学制内正常毕业并按期取得学历与相应学位证书。报考人员的学历证书、相应学位证书，均须于2022年12月18日及以前取得。
4.现役军人，在读的非应届毕业生，不得报考。在读非应届毕业生不得以已取得的学历作为条件报考。巨野县全额事业单位工作人员(含已签订引进意向书的)，以及从我县机关事业单位辞职(辞聘)未满半年的人员(截至公告发布之时)，不得报考。
5.因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员，在各级各类公务员、事业单位人员招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员，以及法律法规规定不得被聘用的其他情形的人员，不得报考。
6.应聘人员不得应聘《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情形的岗位。
7.具备招聘岗位所需的其他条件。
二、需求岗位
需求岗位、数量、学历学位以及其他有关要求详见《2022年巨野县发展和改革局下属事业单位公开招聘急需紧缺人才岗位计划表》(附件1)。
三、报名和资格初审
(一)网上报名
应聘人员通过电子邮件报名，报名自公告发布之日起至2022年12月18日17:00止，应聘人员在规定时间内将报名所需材料(扫描做成一个PDF)发送至指定邮箱(sdjyfgj@163.com)，报名邮件统一命名为“毕业学校+姓名+手机号码”。每人限报一个岗位，不得兼报。
报名所需提交的材料(扫描后把1—4做成一个PDF)
1.《2022年巨野县发展和改革局下属事业单位公开招聘急需紧缺人才报名登记表》(见附件2，插入近期电子照片，无美颜，白色背景);
2.本人有效期内的二代身份证(正反面);
3.学历、学位证书(第一学历、学位，最高学历、学位)、《教育部学历证书电子注册备案表》;
4.《报到证》,在职人员提供《单位同意报考证明》;
5.本人电子证件照片(以身份证号码命名,大小不低于50K)。
(二)网上资格初审
指定专人负责网上报名资格初审工作，根据招聘岗位要求和应聘人员提交信息材料进行资格初审，资格初审结束后，初审结果将在巨野县人民政府网进行公示。
(三)岗位调整
因资格初审合格人员达不到规定开考比例，造成岗位空缺的，发布岗位调整公告。取消招聘岗位的应聘人员，在规定时间内可改报招聘计划中其他符合条件的岗位。
四、考试
考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。
(一)笔试
资格初审合格人员参加笔试。笔试只考一科，采用百分制计算成绩，总分为100分。笔试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由招聘领导小组根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
笔试结束后，根据笔试成绩，分别按各招聘岗位计划从高分到低分依次确定各招聘岗位进入面试资格审查人员名单，面试资格审查人数按聘用计划的1:3确定，达不到规定比例的，按实有合格人数确定。如最后一名考生笔试成绩相同，一并进入面试资格审查人员名单。
笔试时间地点、笔试成绩、现场资格审查时间地点、进入资格审查范围人员名单、面试通知等有关事项将在巨野县人民政府网(http://www.juye.gov.cn)另行公布。
(二)现场资格审查
资格审查工作贯穿招聘工作的全过程。进入资格审查范围人员按规定的时间和要求，进行现场资格审查和确认，并提交以下材料：
(1)笔试准考证;
(2)《2022年巨野县发展和改革局事业单位公开招聘急需紧缺人才报名登记表》;
(3)有效期内的第二代身份证;
(4)学历学位证书：需提交国家承认的学历学位证书及中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/)下载的《教育部学历证书电子注册备案表》的打印件;研究生学历毕业生需要同时提供本人本(专)科阶段的学历学位证书;留学回国人员应聘的，需同时出具国家教育部留学服务中心的学历认证材料;
(5)报到证。报到证遗失的，须提供省人社厅或省教育厅出具的遗失证明;
(6)在职人员需提供单位出具的同意报考证明。
上述材料中(3)至(6)均须提供原件和一份复印件，复印件与(1)至(2)原件按顺序装订。
经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。在规定时间内未提交相关材料的，视为弃权。因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补，递补只进行一次。
进入面试的人员请随时关注网站通知，凭笔试准考证、二代身份证领取面试准考证，逾期不领取面试准考证者，按弃权对待。
(三)面试
面试采用结构化面试方式进行，主要测评应聘人员从事相关工作必需的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、岗位匹配度、语言表达能力和举止仪表等方面的素质和能力。
面试采用百分制计分办法。面试成绩由面试考官当场评判，面试成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。
面试由招聘领导小组按有关规定组织实施。为保证新进人员基本素质，面试设定合格分数线为70分(含70分)，达到合格分数线的人员按规定比例进入考察范围。
(四)考试成绩计算
考试结束后，由招聘领导小组按笔试与面试成绩各占50%的比例百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。如同一个招聘岗位出现总成绩并列的，依次按笔试成绩高者、学历层次高者、年龄小者优先的办法确定人选。
五、考察和体检
根据应聘人员考试总成绩，按招聘人数1:1的比例确定进入体检、考察范围人选。
考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。
体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行一次，结果以复检结论为准。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，给予其不予聘用处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。
对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，从同一职位面试成绩合格人员中，再按考试总成绩由高分到低分依次等额递补。
六、公示和聘用
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在巨野县政府网站公示，公示期为七个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理相关手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合岗位聘用条件的，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。聘用人员按规定实行一年的试用期，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。为保持事业单位队伍的相对稳定，受聘人员实行服务期制度，最低服务年限为5年(含试用期)，签订最低服务年限协议，服务期内不得参加其他招考(聘)、提出辞职或调出等事宜。
七、其他
1、本次招录不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
2、本公告所列内容及未尽事宜由巨野县公开招聘领导小组负责解释。
工作时间：上午：8:30—12:00 下午：14:00—17:30
咨询电话：0530-8209778 0530-8209185
1.2022年巨野县发展和改革局下属事业单位公开招聘急需紧缺人才岗位表
2.2022年巨野县发展和改革局下属事业单位公开招聘急需紧缺人才报名登记表
巨野县公开招聘工作人员领导小组
2022年12月7日
原文标题：2022年巨野县发展和改革局下属事业单位公开招聘急需紧缺人才公告
原文链接：http://www.juye.gov.cn/89003/2c9080888317c94501831b138a70001c/1600373459572101120.html
