2022山东青岛市城阳区卫生健康局所属公立医院校园招聘35人公告

山东医院招聘发布山东医疗卫生系统医护人员招聘考试信息，包括山东医院招聘考试公告、报名时间、报名入口、职位表等。

2022山东青岛市城阳区卫生健康局所属公立医院校园招聘35人公告已发布，更多卫健系统及事业单位招聘信息，请关注卫生人才招聘栏目，我们会为大家及时更新各地医疗卫生招聘信息。

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)等文件要求以及省、市有关规定，结合工作需要，2022年青岛市城阳区卫生健康局所属公立医院面向全国公开招聘35名工作人员，具体岗位及条件详见《2022年青岛市城阳区卫生健康局所属公立医院校园招聘需求计划表》。

一、招聘范围

主要面向2022年应届毕业生。

国家规定择业期内(2020年、2021年)未落实过工作单位的高校毕业生，以及在国(境)外教学科研机构学习，与国(境)内高校应届毕业生同期毕业的留学回国人员(含择业期内未落实过工作单位的)，可以报考限2022年应届高校毕业生的岗位。

二、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的道德品行和适用岗位的身体条件、心理素质;

(四)具体招聘岗位要求的专业或技能条件;

(五)具备招聘岗位所需的其他条件;

(六)法律、法规规定的其他条件。

三、报名及初选

采取现场报名、初选的方法进行。

报名时间：自发布简章之日起到2022年9月30日。

根据疫情防控要求，结合岗位报名情况，适时启动考试、考察、体检程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期至2022年9月30日。

应聘人员根据行程安排，就近到校园招聘现场报名并提交个人纸质简历，每人限报一个岗位。具体行程将根据疫情防控进展情况适时安排，请及时登录青岛城阳政务网(http://www.chengyang.gov.cn/)查看相关通知。招聘单位负责对应聘人员进行初选，初选主要考察考生的综合素质、专业知识情况等要素。初选通过人员按照1：3的比例发放考核通知书。

初选结束后，如通过初选人数达不到1:3的招聘比例，按照比例取消或核减招聘计划，紧缺急需岗位除外。

应聘人员须对提供信息的真实性负责，如有隐瞒情况或提供虚假材料,一经查实,将取消应聘资格。对应聘人员的资格审查工作，贯穿于招聘工作的全过程。2022年应届高校毕业生以及与国(境)内高校应届毕业生同期毕业的留学回国人员的学历证和学位证，须在2022年7月31日前取得，否则取消聘用资格。

四、考试

考试主要测评考生的综合素质、岗位技能水平及专业知识应用等要素。对通过初选紧缺急需专业岗位人员，由招聘单位确定在当地或回青组织面试。对通过初选的其他岗位人员，考试采取“面试+笔试”的形式，由招聘单位发放考核通知，回青组织“面试”和“笔试”。面试设定最低合格分数线为60分。面试结束后，按1:3比例确定进入笔试范围人选;不足1:3比例的，按实有人数确定。具体考试事宜详见青岛城阳政务网。

紧缺急需专业岗位，面试成绩即为考试总成绩。其他岗位按照面试成绩和笔试成绩分别占60%和40%的比例加权计算考试总成绩。考试成绩均采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。

五、考察体检

根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，确定进入考察体检范围人选，等额组织考察体检，由招聘单位按相关规定组织考察和体检工作。进入考察体检范围人员的面试成绩不得低于60分。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选;如面试成绩也相同，可采取加试的方式确定。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对自动放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次递补。拟聘用人员名单公示后不再递补。

六、聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，面向社会公示拟聘用人员名单，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，主管部门按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位及其主管部门提出聘用意见，按照管理权限报区事业单位公开招聘主管机关办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。考生因怀孕等原因不能按体检要求完成体检的，延期公示、聘用。

符合聘用条件的人员，根据《关于印发山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法(试行)的通知》(鲁人社发〔2017〕53号)和《关于进一步深化医药卫生体制改革的意见》(鲁办发〔2018〕18号)等相关文件规定进行管理。除试用期考核不合格被解除合同者外，受聘人员在城阳区服务期限(含试用期)不得少于5年。

七、纪律

招聘将实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，将参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)的有关规定严肃处理。

八、有关说明

1.应聘人员在报考期间，应及时了解青岛城阳政务网(http://www.chengyang.gov.cn/)发布的招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

2.招聘过程中若有违规作弊行为，取消聘用资格;招聘后发现考生隐瞒病史的、不能胜任应聘岗位工作的、查实提供虚假证件的，取消聘用资格。聘用人员要在规定时间内到招聘单位报到上班，逾期未报到者，取消其聘用资格。

3.本次考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

4.招聘的专业及学历等相关条件，由各公立医院负责解释。各单位政策咨询电话：0532-58000700(青岛市城阳人民医院)

监督电话：0532-58659877

区人力资源和社会保障局监督电话：0532-58659706

拨打电话时间：工作日上午8:30-11:30，下午2:00-4:30。

附件：2022年青岛市城阳区卫生健康局所属公立医院校园招聘岗位需求计划表

青岛市城阳区卫生健康局

2021年12月27日

原文标题：2022年青岛市城阳区卫生健康局所属公立医院校园招聘简章

原文链接：http://www.chengyang.gov.cn/n1/n1/n11/211227161932802370.html

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