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潍坊市人事考试网发布潍坊市人事招聘考试信息，包括潍坊市公务员考试、事业单位招聘、教师招聘考试公告、报名时间、报名入口、职位表等。
为深入实施人才强市战略，更好地为我市经济社会发展提供人才支撑，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号)、《山东省事业单位公开招聘工作规程》(鲁人社发[2015]6号)等有关规定，现将寿光市国有企事业单位公开招聘高层次人才有关事项公告如下：
一、招聘(引进)范围和数量
已取得博士研究生学历、博士学位或具有正高级专业技术职务资格的人员;符合潍坊市高端技术人才(团队)引育认定目录的各类人才(具体分类见附件)。
招聘(引进)高层次人才10名。
二、招聘(引进)条件
(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。
(二)具有良好的品行和适应岗位要求的身体条件。
(三)年龄应在50周岁以下(1971年1月1日及以后出生)。
有下列情形之一的，不得报名：在寿光市党政机关、企事业单位工作的人员;曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;在各级公务员考录、事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员;公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的;被依法列入失信联合惩戒对象的人员;现役军人，曾受过严重警告及以上处分的“退役大学生士兵”，以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员，不得报名。应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)规定情形的岗位。
三、报名和资格审查
(一)网上报名。报考人员将国家承认的学历学位证书、身份证、本人签名确认的简历以及其他证明材料制成pdf格式，按“姓名+电话”的格式命名，以附件形式发送到电子邮箱sgrsjsyglk@wf.shandong.cn。本公告有效期内皆可报名。
(二)资格审查。资格审查贯穿招聘人才全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡查实报名人员不符合规定条件或提供的材料不真实，随时取消资格。
四、面谈交流
考试采取开放式面谈交流的方式，满分100分，合格分数线为70分。面谈根据报名情况适时组织，招聘(引进)计划额满为止。
五、考察和体检
(一)考察。根据实际情况，采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，主要考察应试人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、学习成绩和工作实绩等方面情况，并对应聘人员提供的相关信息和材料是否真实准确等进行复审。
对经考察发现，存在严重违反政治纪律、政治规矩和组织纪律，严重违反社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等情形，以及按照干部人事档案审核要求，存在档案重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法进行有效考察，或者存在档案涂改、造假、学历不实信息报考(如违规异地高考，学习经历交叉、经核实不符合学历报考条件)等不符合聘用政策规定、不适宜聘用情形的，不予列为聘用人选。
(二)体检。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真者，不予聘用，并按规定追究相关人员责任。
六、公示和聘用
根据面谈交流、考察、体检情况，确定拟聘用人员名单，拟聘用人员名单在寿光市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，综合考虑本人专业特长、研究方向、就业意向及国有企事业单位人才需求情况，确定聘用单位。其中，按照相关政策规定，符合事业单位招聘条件的，可聘用到相关事业单位工作。
七、相关待遇
(一)事业单位招聘(引进)高层次人才使用事业编制，纳入编制实名制管理。
(二)高层次人才原为机关事业单位在编工作人员的，按程序办理调动手续。
(三)到国有企业单位工作的，按照“一人一议”的原则，由国有企业与高层次人才商定相关待遇，并签订劳动合同。
(四)高层次人才的配偶、子女享受高层次人才“绿色通道”政策。
(五)高层次人才首次聘用时可不受职称、任职年限限制，按照业绩、能力、水平等直接聘用到相关专业技术岗位。工作待遇计入单位绩效工资总量，不作为绩效工资调控基数。
(六)其他待遇按我市现行人才政策落实相关待遇。
本公告有效期至2022年12月31日。
咨询电话：0536-5110555
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寿光市人力资源和社会保障局
2021 年 12月 23日
原文标题：2022年寿光市国有企事业单位公开招聘（引进） 高层次人才公告
原文链接：http://www.shouguang.gov.cn/sgrsj/ztzl/sydwzp/202112/t20211223_5999915.html
