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山东金岭矿业股份有限公司(以下简称“公司”)系依照《公司法》和其他有关规定成立的股份有限公司。公司于一九九六年十一月二十八日在深圳证券交易所上市(股票代码000655)。公司住所：山东省淄博市张店区中埠镇。注册资本为人民币595,340,230元。公司全资控股塔什库尔干县金钢矿业有限责任公司、山东金召矿业有限公司，控股喀什金岭球团有限公司，参股山东金鼎矿业有限责任公司、山东钢铁集团财务有限公司。现有员工2600人。公司拥有成熟的行业技术和深厚的企业文化，具有年生产铁精矿120万吨、球团50万吨的产能，主要生产铁精粉、铜精粉、球团等产品，主要产品铁精粉获得国家同类产品唯一“金质奖章”;公司拥有众多的项目专利和专利技术;先后荣获“全国五一劳动奖”、“全国钢铁工业先进集体”、“国际质量信用AAAA等级企业”等荣誉称号。
为进一步落实好国企改革三年行动要求，根据企业工作需要，现面向社会公开选聘职业经理人，诚邀有志之士加入。
一、招聘职位、数量及职责
(一)经理1人。
经理对董事会负责，主持公司的生产经营管理工作，履行公司章程或董事会授予的职权。
(二)副经理A(现有矿山生产经营管理)1人。
负责现有矿山生产经营管理等方面工作。
(三)副经理B(资源获取开发管理)1人。
负责资源获取和未来获取资源项目开发等方面工作。
二、任职条件
(一)基本条件
1.按照对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的国有企业领导人员选拔标准，职业经理人应具有较强的政治素质。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
2.熟悉企业经营管理工作，熟悉并掌握国内外相关行业情况，具备矿山生产经营管理等方面专业知识和履历，具备与职位相匹配的任职经历和专业素养，有较强的决策判断能力、经营管理能力、组织协调能力，具有开拓创新精神，市场竞争意识强，工作业绩突出。
3.具有良好的职业素养。遵纪守法，品行端正，作风正派，诚信廉洁，勤勉尽责，团结合作，具有良好的职业素养和团队协作精神，无不良从业记录。
4.具有国家教育部门承认的相关专业大学专科及以上学历，一般具备相应的从业执业资格、中级及以上专业技术职务任职资格。
5.具备正常履行岗位职责的身体条件。
6.在山钢集团规定的退出现职年龄前，应能任满一个任期(即，男1966年12月31日、女1971年12月31日以后出生)。
(二)专项任职条件
1.经理
10年以上工作经验(硕士研究生及以上学历不受工作经验年限限制)，具有3年以上矿业行业管理经验的管理技术人员，有较强的决策判断能力、经营管理能力、组织协调能力。有担任矿山企业主要负责人经验优先。
2.副经理A(现有矿山生产经营管理)
10年以上工作经验(硕士研究生及以上学历不受工作经验年限限制)，具有3年以上矿业行业管理经验的管理技术人员。有国内矿山现场管理经验优先。
3.副经理B(资源获取开发管理)
10年以上工作经验(硕士研究生及以上学历不受工作经验年限限制)，具有3年以上矿业行业管理经验的管理技术人员，熟悉国内矿山资源开发法律法规和国内外矿山资源情况;有资源获取及国内矿山建设经验优先。
三、聘期与管理
(一)任期
实行任期制，每届任期3年。本届任期为2022年1月1日至2024年12月31日。本届任期届满，根据考核结果，对符合任职条件的人员可以续聘。
(二)管理
1.职业经理人按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则进行管理，一经入职，即需签订《聘任协议》《年度及任期业绩目标责任书》，并按照约定内容和职业经理人相关制度进行管理。
2.山钢集团内部人员参与选聘职业经理人的，个人须承诺选聘成功后放弃原有身份(解除原劳动合同、重新签订劳动合同)、解除(或终止)聘任关系后不要求恢复原有身份和待遇，并遵守职业经理人管理的相关规定。
3.当年实现整体绩效指标低于70%的以及连续两年实现整体绩效指标低于80%的，或者经考核被确认没有能力继续完成任期目标的，公司董事会有权提前终止聘任协议、解除劳动关系。经理有权根据考核办法提出提前终止其他副经理的聘任协议、解除劳动关系的建议。
4.公司经营决策严格按照授权管理权限和决策管理流程执行。
(三)薪酬待遇
1.按照“业绩与薪酬双对标”原则，根据行业特点、发展战略目标、经营业绩、市场同类可比人员薪酬水平等因素，为职业经理人提供具有市场竞争力的薪酬待遇。
2.职业经理人依法享受公司规定的社会保险(含养老、失业、医疗、生育、工伤)、住房公积金等;自愿参与企业年金，具体参照公司年金实施细则执行。
3.履职待遇和业务支出参照公司有关规定执行。
(四)履职保证金及考核兑现。
1.每年年初，经理层人员按薪酬基准额的30%交纳履职保证金。年终兑现薪酬为负值时，以保证金为限扣除;因未完成年度绩效，导致当年扣除的保证金，在下一年度超额完成并足额弥补上年欠账的，所扣保证金予以返还;考核结果经审计无异议后，保证金与应发薪酬一并返还或发放。任期内未经公司批准辞职的，履职保证金不返还。
2.根据审计后经营绩效完成情况，按年度计算经理层人员薪酬总额，应得薪酬的60%在核准后一个月内发放，其余40%在下年度经审计、综合评估后未发现问题后发放。任期届满经考评、审计等综合评估后未发现问题的，剩余风险保证金一次性予以发放。
四、选聘报名
按照报名、资格审查、简历筛选、面试前沟通(具体绩效考核指标等)、面试考察、体检等程序进行。
网上报名，本次招聘仅接受网上报名。应聘人员请将简历及相关资料发送至邮箱zhangbenlei@shan-steel.com ，应聘邮件标题格式为：应聘岗位—姓名。报名时间为即日起至12月22日17：00。
报名经理岗位的，可同时兼报副经理岗位之一;报名副经理岗位的，只能选报一个岗位，可注明是否服从调剂。
应聘人员报名时须同时发送本人身份证、学历和学位证书、近3年主要业绩成果及有关专业技术资格证书等扫描件。取得国外学历学位的人员，除报名资格条件中要求的资料外，还需提供经教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》。
资格审查、简历筛选后面试考察时间、地点另行通知;未入围者不再通知，敬请谅解。
五、其他事项
(一)本公告中涉及工作和任职年限、年龄等计算的，时间截至2021年12月31日。
(二)资格审查贯穿选聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实，取消报名资格;如被录用，即刻解除劳动合同和聘用关系。
(三)有下列情形之一的，不接受报名应聘：
1.有《公司法》《上市公司治理准则》或公司章程所列不得担任公司的董事、监事、高级管理人员情形之一的;
2.近两个年度考核结果均在基本称职及以下等级的;
3.因违纪违法正在接受立案调查的;
4.受到组织处理、纪律处分仍在影响期、执行期内的;
5.被国家有关执法机关依法采取强制措施的;
6.其他应当禁止参加的情形。
(四)报名资料恕不退回，公司承诺为应聘者保密。未聘用人员将择优纳入公司人才库。
(五)本次招聘不收取任何费用、不授权任何机构进行培训。
(六)公司对本次招聘有最终解释权。
(七)在招聘过程中，将按照新冠肺炎疫情防控最新要求，落实防疫措施，必要时将可对有关工作安排进行适当调整，请给予理解、支持和配合。
(八)咨询电话
联系人：招聘项目组。
联系电话：0531-67606320
电话咨询时间：工作日 8:30-17:00
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原文标题：山东金岭矿业股份有限公司职业经理人选聘公告
原文链接：http://gzw.shandong.gov.cn/articles/ch00223/202112/f2d41512-d4d6-456a-a54b-075fa966ff2e.html
