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2022年山东德州市临邑县事业单位公告暂未发布，为大家查阅整合了历年山东事业单位招聘公告发布时间，具体内容详情可参考2021山东德州市临邑县事业单位引进优秀青年人才32人公告：
为深入实施人才强县战略，优化全县干部人才队伍结构，推动临邑经济社会高质量发展，经县委、县政府研究，决定开展2021年事业单位引进优秀青年人才工作，现将有关事项公告如下:
一、引进数量与范围
(一)引进数量
共计32名(具体岗位详见附件1)。
(二)引进范围
1、国家承认的研究生学历、硕士及以上学位的人员;
2、经教育部学历学位认证的国(境)外高校硕士、博士研究生;
其中博士研究生依据中共德州市委组织部、德州市机构编制委员会办公室、德州市人力资源和社会保障局《关于印发德州市事业单位高层次急需紧缺人才特聘办法的通知》(德人社发〔2018〕48号)文件规定，可以通过双向选择，列为考察人选，并不占本次引进计划。
二、资格条件
1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件;
2、具有引进岗位要求的专业、学历学位及其他资格条件;
3、硕士研究生年龄应在35周岁以下(1985年10月12日以后出生)，博士研究生年龄应在45周岁以下(1975年10月12日以后出生)。大学学制为5年及以上的，以学制4年为基数，学制每增加1年相应放宽1岁;
4、香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位;
5、应届及择业期(2019年、2020年)内未落实过工作单位的高校毕业生可报考面向应届高校毕业生引进的岗位。应届高校毕业生，是指在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科学研究机构中，由国家统一招生且就读期间个人档案、组织关系保管在就读院校(或科研机构)，并于2021年毕业的学生;择业期内未落实过工作单位的高校毕业生，是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的择业期(2019年、2020年)内未落实过工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
在国(境)外教学科研机构学习，与国(境)内高校应届毕业生同期毕业的留学回国人员(含择业期内未落实过工作单位的)，可以报考限应届高校毕业生报考的岗位。
具有下列情形之一的人员不得报名：
1、曾受过刑事处罚和被开除公职的;
2、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;
3、在各级各类公务员、事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;
4、现役军人，在读的非应届毕业生(也不得用已取得的学历学位报考);
5、被依法列为失信联合惩戒对象的;
6、我县机关事业单位在编人员(含试用期)、备案制人员(含试用期);
7、与所报岗位有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)规定回避情形的;
8、法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
报名人员学历证书所载专业应当与所报岗位专业要求相一致。引进岗位要求的所有资格、资质及证书须在2021年10月12日前取得。其中留学人员报名的，采取“承诺+容缺”方式，可于体检前提供教育部出具的学历学位认证材料。
三、引进程序
(一)网上报名
报名时间：2021年10月12日9:00—10月15日16:00;
查询时间：2021年10月12日11:00—10月16日16:00。
报名人员登录临邑县人民政府网站公告公示栏(http://www.linyixian.gov.cn/)获取报名入口，按要求如实、规范填写、提交个人信息资料，并上传相关资格材料(JPG格式文件)，每人限报一个岗位。
报名上传提交的资料包括：
1、身份证扫描件(正反面在同一页);
2、学历学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》(有效期内);
3、诚信承诺书(附件2，考生手写签字);
4、在国(境)外获得学历学位的，提交教育部出具的学历学位认证材料。尚未认证的，提交于体检前能够取得教育部学历学位认证材料的承诺书;
5、在职人员报名的，还需提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘证明信(附件3，对按时出具单位同意应聘证明信确有困难的在职人员，在作出承诺后可在考察前提供);
6、香港和澳门居民中的中国公民，还需提交《港澳居民来往内地通行证》。
报名人员在资格待审核期内可修改报名信息，审核前多次填报信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名一经审核通过，不能更改。2021年10月15日16：00后，尚未审核或者审核未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息，请考生尽早完成报名，并及时查看个人报名系统审核状态，避免因各种原因错过报名修改时间。
报名人员必须使用有效期内的二代身份证件，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名人员在报名期间的表现，将作为本次人才引进考察的重要内容之一。
(二)资格审核
审核时间：2021年10月12日11:00—10月16日16:00。
报名人员提交信息2小时后可进行审核。临邑县事业单位人才引进工作领导小组办公室指定专人负责资格审核工作，及时查看网上报名情况，认真进行资格审核，确认审核结果。对具备报考资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名;对未通过审核的人员，要说明理由;对提交材料不全的，应注明后退回应聘人员进行修改补充。资格审核通过人员于规定时间内登录报名网站下载打印《临邑县2021年事业单位引进优秀青年人才报名表》。
鉴于设置专业要求时参考的现行高等教育专业目录未能完全涵盖一些旧专业、新兴学科、国外学科等，请报考党校岗位的应聘人员及时查阅教育部制定的现行高等教育专业目录，核实是否属于参考专业目录中的专业，如应聘人员所学专业不属于现行参考专业目录中的专业，且认为所学专业为招聘岗位专业条件设置的近似专业，应当主动联系临邑县事业单位人才引进工作领导小组办公室，提供相应的主干学习课程等证明材料。临邑县事业单位人才引进工作领导小组办公室根据招聘岗位的履职需要，认定是否属于近似专业。现行专业目录中已明确的其他专业不再作为近似专业予以认定。
此次人才引进不设开考比例，资格审核通过人数达不到引进计划数的岗位相应核减引进计划。为避免引进计划的浪费，县直事业单位综合管理岗位核减下来的计划，可根据资格审核通过人数与引进计划的比例由高到低依次补充到其他综合管理岗位中。比例相同的，按照岗位代码顺序从前往后依次调整。
对报考人员的资格审核，贯穿公开引进工作全过程。报考人员提交的报考申请材料必须真实准确。凡报考人员提供虚假信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他证件、证明骗取考试资格的，一经查实，取消引进资格。
资格审核通过人员名单在临邑县人民政府网站公布。
(三)考试
考试采取面试的方式。同一岗位报名人数与引进计划比例超过5:1的，面试前增加笔试环节，笔试成绩仅用于确定参加面试人选，不计入总成绩。笔试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作。在参加笔试的人员中按引进计划5倍的比例由高分到低分依次确定该岗位参加面试人选，若进入面试范围的最后一名有重分者，一并进入面试;未超过5:1的，不组织笔试，资格审核通过人员全部参加面试。笔试时间及有关要求另行通知。
增加笔试环节的岗位因自动放弃或取消资格造成的空缺，按照笔试成绩分岗位从高分到低分依次递补。
党校岗位面试采取命题试讲的方式，其他岗位面试采取结构化面试的方式，主要测试报考人员从事岗位工作所必需的基本能力素质。面试成绩按百分制计算，面试成绩当场公布。
面试成绩即为总成绩，设定最低合格分数线70分，在面试合格人员中根据考试总成绩和招聘计划，分岗位由高分到低分等额确定进入考察、体检范围人员。如同一招聘岗位出现总成绩同分者，采取增加专业测试的方式确定岗位排名顺序及进入考察、体检范围人选。总成绩、岗位排名及进入考察、体检范围的人选在临邑县人民政府网站上公布。
面试的时间、地点及相关事宜另行通知。
(四)考察体检
1.考察。临邑县事业单位人才引进工作领导小组指派专人成立考察组，全面了解考察人选的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，并对报考人员是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。要对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清未处理到位的，不得办理引进手续。
2.体检。体检标准和项目参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检费用由报考人员承担。报考人员在体检过程中有意隐瞒影响引进的疾病或者病史的，不予引进;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，不予引进。报考人员未经临邑县事业单位人才引进工作领导小组办公室同意，不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃体检，取消引进资格。报考人员对体检结果有疑问的，应在接到体检结论通知之日7日内提出申请，费用由申请方承担，复检只能进行一次，不在原体检医院进行，复检医院级别不低于原体检医院。体检结果以复检结论为准。
因考察、体检放弃或不合格出现空缺，按照总成绩分岗位从高分到低分依次等额递补。
(五)选岗
报考合并岗位的考生，按照“高分先选”的原则，根据岗位排名顺序，由前往后依次公开选择该岗位的具体聘用单位。申请暂缓体检者待考察、体检合格后，在剩余岗位中进行选择。选岗人员未在规定时间地点参加选岗的，视为自动弃权。
(六)公示聘用
考察体检合格人员确定为拟引进人员，在临邑县人民政府网站公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响引进的人员，签订聘用合同，办理入编等手续。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。根据中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅《关于进一步做好县乡事业单位公开招聘工作的若干意见》(鲁人社规〔2017〕21号)和中共山东省委组织部等十一部门关于印发《关于鼓励引导人才向基层流动的若干意见》的通知(鲁组字〔2019〕32号)文件要求，引进人员在聘用单位的最低服务年限为5年(含试用期)。
四、组织领导
为扎实做好事业单位优秀青年人才引进工作，成立临邑县事业单位人才引进工作领导小组，小组成员由组织、编制、人社部门相关负责同志组成，负责统一协调推进人才引进工作。领导小组下设办公室，办公室设在县人社局，具体负责引进考务组织工作。
五、其他事项
在人才引进组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请考生理解、支持和配合。
考生在报名、考试、考察、体检、选岗、公示等期间，应及时关注网站发布的公告信息。考生在整个引进期间须保持通讯畅通，通讯方式如有变化，应及时联系临邑县事业单位人才引进工作领导小组办公室变更联系电话。
未尽事宜由临邑县事业单位人才引进工作领导小组负责解释。
网址：http://www.linyixian.gov.cn/(临邑县人民政府)
引进咨询电话：0534-4365231，17667318988(中共临邑县委组织部);0534-7803886，15069203280(临邑县人力资源和社会保障局)
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1.2021年临邑县事业单位引进优秀青年人才岗位情况表.xls
中共临邑县委组织部
临邑县人力资源和社会保障局
2021年9月30日
