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东营市东睿开发建设有限责任公司是一家国有企业，主要经营范围是专业保洁、清洗、消毒服务;水污染治理;水污染防治服务;环境卫生公共设施安装服务;海水淡化处理;海水淡化处理;雨水、微咸水及矿井水的收集处理及利用;单位后勤管理服务;公共事业管理服务;园区管理服务;物业管理;城市绿化管理等。
为打造一支高素质、专业化的公司经营管理团队，结合业务发展需要，受东营市东睿开发建设有限责任公司的委托，东营蔚蓝人力资源有限公司面向社会公开招聘管理人员1名。具体要求如下：
一、招聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取公开招聘的方式，面向社会招聘符合条件的管理人员。
二、岗位主要职责
1.全面主持公司物业方面日常经营和管理工作，完成年度经营和管理指标;
2.根据公司物业发展战略目标，制定公司发展战略，提出物业公司的业务规划、经营方针和经营形式，经公司领导确定后组织实施;
3.拟定各项管理制度、管理措施、操作控件和各部门岗位职责，并督促落实实施;设计各类物业管理服务流程、物业管理服务方案，监督服务流程、方案的执行;
4.主持物业公司领导班子和管理团队建设、规范内部管理;营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观。
三、任职资格条件
(一)招聘人员应符合下列基本条件：
1.大专以上学历;
2.有同等岗位5年以上工作经验,有商住沿街住宅物业管理经验和具有物业及物业相关的水电、机电、人力资源等方面中级职称的优先;
3.年龄45周岁以下。
(二)属下列情形之一的，不具备招聘资格：
1.曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;
2.有学术不端和道德品行问题的人员;
3.法律法规规定不得聘用的其他情形。
四、招聘程序
按照自愿报名、资格初审、考核评价、考察和体检、公示和聘用等相关程序进行。
1. 报名时间：2021年5月27日8:00—5月31日18:00。
2. 报名方式:
报名采取网上报名方式，微信扫码即可进行报名，并选择是否服从岗位调剂。
应聘人员在资格初审前多次登录提交报考信息的，后一次自动替换前一次填报信息。初审通过后，报名信息不能更改。
应聘人员网上报名填报信息必须与本人实际情况相一致，并符合招聘岗位要求。重要报名信息填报不实的，按弄虚作假处理;因信息填报不全、错误等导致未通过资格审查的，责任由应聘人员自负。
应聘者请登录东营胜利人才开发中心网站下载并填写《个人履历业绩评价表》(见附件)，请以word(wps)格式上传一份到dybm123@126.com;邮件标题为“姓名+职位+现工作单位”。个人履历情况应与个人报名信息表一致，所填写的均为真实情况，如有虚假，取消应聘资格，责任自负。
3.资格初审：2021年6月1日10:00—17:00
根据应聘人员提交的信息资料，对应聘人员进行资格初审。初审通过后，【初审结果将在东营胜利人才开发中心网站予以公布】，进入面试范围的应聘人员应按照资格审查通知要求，在规定时间内提交本人相关证明材料。在规定时间内未提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其报名资格。
初审通过，报名信息不能更改。对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程，资格初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。凡在后续工作中发现初审通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。
现场资格审查通过人员，缴纳面试考务费后，当场领取面试通知单，面试考务费的收费标准为每人70元。逾期不办理的，视为放弃。
4.考核评价
(1)履历业绩评价
组织专家对应聘人员工作履历业绩进行综合分析评价，满分为100分。根据得分情况，由高分到低分，按招聘计划1:3的比例确定进入面试的人员;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。为保证招聘人员基本素质，履历业绩评价设定最低合格分数线为70分。
应聘人员放弃聘用资格的，可在同岗位其他达到履历业绩评价合格分数线人选中依次等额递补。
(2)面试
应聘人员的专业素养、业务能力和岗位匹配度等方面进行综合评价。面试满分为100分。面试设置最低合格分数线为70分。
面试小组由招聘工作领导小组成员以及邀请相关专家组成，主要考察应聘人员的任职能力和胜任素质以及与招聘岗位的匹配程度。面试时间、地点另行通知。面试不设开考比例。
为保证应聘者身体健康，根据新冠肺炎常态化疫情防控有关规定，面试期间，应聘者应当主动出示山东省电子健康通行码(绿码)，并按要求主动接受体温测量。
5.考察和体检
在面试人员中按成绩由高分到低分等额确定参加考察体检人员名单，出现成绩并列的，进行加试择优确定进入考察体检人员，考察体检后确定拟聘用人选。
体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员聘用体检通用标准(试行)〉及〈公务员聘用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定，体检费用自理。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，给予其不予聘用的处理。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，给予其不予聘用的处理。
考察环节，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、个人征信、有无犯罪记录等方面的情况。并对应聘人员是否符合岗位资格条件、提供的有关信息材料是否真实准确等进行全面复审。
6.公示和聘用
对面试、考察、体检合格的拟聘用人员进行公示，公示期为5个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。
根据体检、考察结果确定拟聘用人员，与东营蔚蓝人力资源有限公司签订劳动合同，派驻到东营市东睿开发建设有限责任公司从事管理工作，试用期一年，合同中明确聘用岗位、聘用期限、目标任务、劳动报酬、激励约束等各项权利义务与责任。拟聘人员月薪8000元，按规定缴纳五险。
五、其他
有关招聘事项信息将通过东营胜利人才开发中心网站公布,应聘人员应及时了解招聘网站发布的最新招聘信息，并保持通讯工具畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
特别提示：此次招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。社会上以任何名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等均与本次考试无关，并请广大报考人员提高警惕。
聘用人员应在规定的时间内报到，未按时报到，视为自动放弃。
本简章由东营蔚蓝人力资源有限公司负责解释。
咨询电话：0546-8336639/0546-8615777
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东营蔚蓝人力资源有限公司
2021年5月27日
原文标题：东营市东睿开发建设有限责任公司公开招聘管理人员简章
原文链接：http://dylss.dongying.gov.cn/art/2021/5/28/art_39508_10287733.html
