2021山东东营市大王经济开发区管理委员会选聘8人公告

2021山东东营市大王经济开发区管理委员会选聘8人公告

　　大王经济开发区管理委员会公开选聘工作人员公告

　　为贯彻落实市委、县委文件要求，进一步加强大王经济开发区安全生产监管力量，拟采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法，面向全省公开选聘工作人员。现将公开选聘有关事项公告如下：

　　一、选聘岗位与计划

　　本次拟选聘应急管理部工作人员8名。具体选聘岗位、要求及人数见《大王经济开发区管理委员会公开选聘岗位计划表》（附件）。

　　二、选聘范围

　　全省机关事业单位（学校、医院除外）在编在岗人员。

　　三、选聘资格条件

　　1、具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的资格和条件，符合信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准。

　　2、处理复杂问题、驾驭全局的能力较强，作风过硬，有吃苦耐劳奉献精神，热爱应急管理事业，意愿长期在开发区工作。

　　3、具备正常履行岗位职责的身体条件。

　　4、年龄不超过40周岁（1980年4月20日以后出生）,具有大学专科及以上学历。

　　工作经历、任职年限计算截至2021年4月20日。

　　曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员不得应聘。应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。

　　应聘人员须经用人权限部门单位同意，于面试前现场资格审查时提供有用人权限部门单位出具的同意应聘介绍信，面试前现场资格审查时难以提供的，须于考察前提供。县级及以下机关事业单位编制实名制工作人员还应按干部管理权限经组织或人社部门同意。

　　四、选聘程序与资格审查

　　（一）报名、初审和查询打印

　　1、个人报名

　　报名时间：2021年4月20日9：00—4月26日16：00

　　查询时间：2021年4月20日11：00—4月27日16：00

　　报名方式：登录广饶县人民政府网

　　（http://www.guangrao.gov.cn/）报名。

　　应聘人员报名时，按要求如实填写、提交相关个人信息资料，报名登记表须加盖单位公章并上传，同时须上传个人毕业证书原件照片，取得国（境）外学历人员应聘的，还须上传教育部留学服务中心出具的国（境）外学历认证书原件照片。上传的证件或证明原件照片须清晰，文件格式为jpg格式，文件大小100K以下。应聘人员在资格初审前多次登录提交应聘信息的，后一次自动替换前一次填报信息。初审通过后，报名信息不能更改。应聘人员必须使用有效居民身份证进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

　　应聘人员网上报名填报信息必须与本人实际情况及选聘岗位要求相一致。重要报名信息填报不实的，按弄虚作假处理；因信息填报不全、错误等导致未通过资格审查的，责任由应聘人员自负。应聘人员有隐瞒真实情况、填报虚假信息、恶意注册报名、扰乱报名秩序等行为的，查实后给予其取消本次应聘资格的处理。

　　报名人员在应聘期间的表现，将作为公开选聘考察的重要内容之一。

　　选聘各环节信息在广饶县人民政府网（http://www.guangrao.gov.cn/）发布，应聘人员应注意及时登录网站查看。

　　2、资格初审

　　初审时间：2021年4月20日11：00—4月27日16：00

　　大王经济开发区工作人员选聘工作领导小组办公室负责报名资格初审工作，对具备应聘资格且符合应聘条件的，不得拒绝报名；对未通过初审的人员，要说明理由；对提交材料不全的，须注明缺失内容，并退回应聘人员补充。网上报名期间，大王经济开发区工作人员选聘工作领导小组办公室在正常工作时间内安排专人值班，提供电话咨询服务。妥善保存考生信息，确保信息安全。

　　3、查询打印

　　打印时间：2021年4月20日11：00—4月28日16：00

　　通过资格初审的人员，应在规定时间内登录广饶县人民政府网（http://www.guangrao.gov.cn/），打印《大王经济开发区管理委员会公开选聘报名登记表》和《诚信承诺书》(以备参加现场资格审查时使用)，并于规定时间登录该网站下载、打印面试准考证。准考证打印时间于网站另行通知。

　　（二）现场资格审查

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿选聘工作的全过程，网上初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。凡在后续工作中发现初审通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。

　　进入面试的应聘人员须携带以下材料及证件参加现场资格审查（时间、地点另行通知）：①《大王经济开发区管理委员会公开选聘报名登记表》《诚信承诺书》各一式两份（登录报名网站打印）。②身份证、毕业证原件及复印件，海外留学人员报考的，须提供教育部留学服务中心出具的学历认证书。③招聘岗位要求的其他证件、材料原件及复印件。④岗位任职规划书，打印版及电子版，电子版统一命名为“姓名+岗位+任职规划书”，格式按公文格式调整好。⑤同意应聘介绍信。通过现场资格审查，重点核实应聘人员是否符合规定的资格条件，报名时提交的信息和材料是否真实、准确。进入面试范围的应聘人员应按照资格审查通知要求，在规定时间内提交本人相关证明材料，在规定时间内未按要求提交有关材料的，视为自愿放弃。经现场资格审查不具备应聘条件的，取消面试资格。

　　五、考试内容、时间和方法

　　按照公开、公平、公正的原则进行择优比选，注重实绩、突出能力、综合择优。按照招录岗位，考试采取“适岗度评价+结构化面试”方式进行，根据比选情况确定考察人选。适岗度评价和结构化面试，均采用百分制计算成绩。

　　按照适岗度评价成绩和结构化面试成绩各占50%的比例，计算考试总成绩。考试总成绩满分为100分，合格分数线为70分。适岗度评价成绩、结构化面试成绩和考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　参加结构化面试人数小于等于岗位招聘计划人数，达到合格分数线的，确定为考察体检人选；参加结构化面试人数多于岗位招聘计划人数的，从达到合格分数线人员中，按考核评价成绩由高分到低分等额确定考察体检人选。总成绩低于70分取消进入考察和体检资格。面试时间、地点另行通知，请及时关注广饶县人民政府网。

　　六、考察体检和公示聘任

　　（一）考察体检

　　考察工作主要围绕思想政治表现、道德品质、能力素质、工作实绩等方面进行，并对应聘人员是否符合岗位资格条件、提供的有关信息材料是否真实准确等进行全面复审。认真贯彻省委组织部《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号），对考察对象的人事档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。

　　体检一般在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参考《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘任的疾病、病史的，给予其不予聘任的处理。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，给予其不予聘任的处理。体检所需费用由个人承担。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

　　对考察体检不合格或放弃考察体检资格的人员，取消聘用资格，因此造成的空缺，从进入结构化面试范围且达到合格分数线的人员中按考试总成绩由高分到低分依次等额递补。如出现应聘人员考试总成绩相同，则按结构化面试成绩由高分到低分确定考察人选；如结构化面试成绩也相同，则进行面试加试，按加试成绩由高分到低分确定进入考察体检顺序。

　　（二）公示聘任

　　根据择优比选、考察、体检情况，按照人岗相适原则研究确定拟聘任人员，并进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘任的，办理聘任手续。按规定签订聘任合同，确立劳动关系。对反映问题影响聘任并查实的，不予聘任。拟聘任人员名单公示后，不再组织递补。

　　七、聘任管理

　　（一）开发区管委会实行岗位聘任制。试用期为6个月。试用期满考核合格的，予以聘任；不合格的，取消聘任。试用期计入任期。

　　（二）机关事业单位在编人员聘任到开发区管委会工作的，保留档案身份，实行“单轨运行、档案接续”。档案内记录的原职务、职级、工资等不再变动，接续记录开发区聘任岗位职务的履历、工资、考核、奖惩等情况。对于广饶县外机关事业单位在编人员聘任到开发区管委会工作的，将行政关系、工资关系、组织关系调入广饶县，落实事业编制；原为公务员的不再保留公务员身份。

　　（三）实行岗位绩效薪酬。新聘人员执行开发区管委会相应的薪酬管理制度，按照以岗定薪、优绩优酬的原则确定人员薪酬水平、分配办法。

　　八、有关事项

　　1、应聘人员须服从组织安排，录用后在规定时间内报到上岗，并做好工作交接。

　　2、严肃工作纪律。所有应聘人员和有关工作人员必须严格遵守政治纪律、组织纪律、保密纪律和廉政纪律，坚决杜绝弄虚作假等行为，一经发现取消应聘资格，情节严重的按有关规定处理。

　　3、公告未尽事宜由选聘工作领导小组研究决定，由选聘工作领导小组办公室负责解释。

　　咨询电话：0546-6280684，18866675315