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山钢金融控股(深圳)有限公司2015年9月9日成立于深圳前海，注册资本金20亿元人民币，是山东钢铁集团有限公司全资子公司。山钢金控拥有全资子公司8个，控股公司3个，参股公司16个;管理资产总额50亿元。公司主要从事融资租赁、普惠金融、资产管理、投资银行、海外平台等业务，涵盖对外投资及管理，投资咨询，托管经营，资本运营，商业保理，互联网金融服务，基金管理及运作，企业管理及咨询服务等领域。
根据公司业务发展需要，现面向全社会公开招聘高端管理人才。具体事项如下：
一、招聘岗位、职责、条件及相关规定
(一)山钢金控分管资产管理、投资银行业务的副总经理1人
岗位职责：负责公司资产管理、投资银行板块业务，主管山钢金控资产管理公司、山东融鑫投资公司、山钢瀚信基金管理公司;协管对外投资及相应股权管理业务。
任职资格：大学本科及以上学历，有金融控股集团、资产管理公司、投资银行等高管工作经历;具备资产配置、风险控制、投资管理、金融产品创新等业务组织能力，精通基金管理及运作模式;有较强的风控、合规意识和风险防控能力;具有丰富的金融资源渠道和业内广泛的行业人脉;有8年以上资本运营、投资管理、基金管理等行业金融市场或同业业务相关工作经历，5年以上大中型金融、类金融企业总部高级管理人员或省级子(分)公司主要负责人任职经历。
附：聘用后有关规定
(1)任期：实行任期制，首期2年，任期2018年1月1日至2019年12月31日，任期考核优秀者，可续聘或优先参与下届聘用。
(2)管理：经营决策严格按照集团公司董事会授权管理权限和公司制定的决策管理流程执行。
(3)薪酬与考核：薪酬标准按市场化水平确定，应聘人员一经录用，须签订《聘用协议》《年度经营业绩目标责任书》，实行契约化管理。年度薪酬包括薪酬基准额±绩效薪酬±其他工作考核，按年度及聘期进行考核，上不封顶，完成考核各项指标续聘使用。
(4)福利保障：签订劳动合同，享受国家规定的社会保险、公积金、年休假，同时提供统一的相关福利待遇。
(5)工作地点：济南、深圳等地，能适应经常出差及异地工作。
(6)风险抵押金：为强化经营风险责任，在签订《年度经营业绩目标责任书》后15日内，按照公司核定标准缴纳风险抵押金。
(二)山钢金控融资租赁(深圳)有限公司总经理1人
岗位职责：全面负责公司经营管理工作。
任职资格：大学本科及以上学历，精通融资租赁业务流程、业务规章制度和业务管控体系，有较强的风险、法律意识和风险识别能力;具有8年以上融资租赁或相关金融从业经验，3年以上融资租赁公司中高层任职经历或具有5年以上银行、基金、信托投资等金融机构主要负责人任职经历。
附：聘用后有关规定
(1)任期：实行任期制，首期2年，任期2018年1月1日至2019年12月31日，任期考核优秀者，可续聘或优先参与下届聘用。
(2)管理：经营决策严格按照集团公司董事会授权管理权限和公司制定的决策管理流程执行。
(3)薪酬与考核：薪酬标准按市场化水平确定，应聘人员一经录用，须签订《聘用协议》《年度经营业绩目标责任书》，实行契约化管理。年度薪酬包括薪酬基准额±绩效薪酬±其他工作考核，按年度及聘期进行考核，上不封顶，完成考核各项指标续聘使用。
(4)福利保障：签订劳动合同，享受国家规定的社会保险、公积金、年休假，同时提供统一的相关福利待遇。
(5)工作地点：济南、深圳等地，能适应经常出差及异地工作。
(6)风险抵押金：为强化经营风险责任，在签订《年度经营业绩目标责任书》后15日内，按照公司核定标准缴纳风险抵押金。
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(三)山钢金控资产管理(深圳)有限公司总经理1人
岗位职责：全面负责资产管理公司经营管理工作。
任职资格：大学本科及以上学历，有金融控股公司、资产管理公司、投资银行等高管工作经历;具备资产配置、风险控制、投资管理、金融产品创新等业务组织能力;有较强的风控、合规意识和风险防控能力;具有丰富的金融资源渠道和业内广泛的行业人脉;有8年以上资本运营、投资管理、基金管理等行业金融市场或同业业务相关工作经历，5年以上大中型金融、类金融企业总部高级管理人员或子(分)公司主要负责人任职经历。
附：聘用后有关规定
(1)任期：实行任期制，首期2年，任期2018年1月1日至2019年12月31日，任期考核优秀者，可续聘或优先参与下届聘用。
(2)管理：经营决策严格按照集团公司董事会授权管理权限和公司制定的决策管理流程执行。
(3)薪酬与考核：薪酬标准按市场化水平确定，应聘人员一经录用，须签订《聘用协议》《年度经营业绩目标责任书》，实行契约化管理。年度薪酬包括薪酬基准额±绩效薪酬±其他工作考核，按年度及聘期进行考核，上不封顶，完成考核各项指标续聘使用。
(4)福利保障：签订劳动合同，享受国家规定的社会保险、公积金、年休假，同时提供统一的相关福利待遇。
(5)工作地点：济南、深圳等地，能适应经常出差及异地工作。
(6)风险抵押金：为强化经营风险责任，在签订《年度经营业绩目标责任书》后15日内，按照公司核定标准缴纳风险抵押金。
(四)山钢金融控股(深圳)有限公司风控总监(兼风控法务部总经理)1人
岗位职责：负责山钢金控公司风险控制、法律事务管理工作，构建公司风险评价及完善风控预防体系;建立和完善风控法务管理制度、流程，进行业务的风险评定，提出风险防范建议和决策依据;组织建立、维护风险管理信息库并建立业务风险追偿机制，实施公司内部管理评估，制订公司风控法务管理工作方案;负责培养、组建公司风控法务团队，做好相关培训和督导。
任职资格：金融、财务、法律等相关专业大学本科及以上学历，精通金融、类金融企业风险及法务管理工作，熟练掌握及运用各种风险评估及风险控制工具，具备组织业务调查、评估、审批、监管等管理能力;具有8年以上金融、类金融机构信贷管理、风险管理、法律事务工作经验，并具有3年以上金融行业、上市公司、大型集团公司风险管理、法律事务部门负责人及相关类金融企业风控部总经理任职经历，担任银行一级分行以上及类金融企业风控总监岗位或类似职务工作经历者优先。
附：聘用后有关规定
(1)聘期：实行聘期制，首期2年，任期2018年1月1日至2019年12月31日，任期考核优秀者，可续聘或优先参与下届聘用。
(2)管理：风控决策严格按照集团公司董事会授权管理权限和公司制定的决策管理流程执行。
(3)薪酬与考核：
市场化薪酬，面议。
按聘期确认的风险控制、法务工作任务目标考核。
(4)福利保障：签订劳动合同，享受国家规定的社会保险、公积金、年休假，同时提供统一的相关福利待遇。
(5)工作地点：济南、深圳等地，能适应经常出差及异地工作。
(五)山钢金融控股(深圳)有限公司人力资源总监1人
岗位职责：根据公司发展战略，组织制订人力资源管理规划;参与公司组织机构设置、重大人事决策;负责人力资源优化配置、绩效考核、员工职业规划、薪酬管理等工作。
任职资格：全日制大学本科及以上学历;精通国家相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务，具有8年以上人力资源规划、招聘、培训、薪酬、考核等专业管理工作经验，具有3年以上大中型企业、人力资源总监任职工作经历能，有效实施市场化用人机制管理措施，改善公司人力资源管理，激发干事创业积极性;有金融业、知名外资企业的人力资源总监工作经历者优先。
附：聘用后有关规定
(1)聘期：实行聘期制，首期2年，任期2018年1月1日至2019年12月31日，任期考核优秀者，可续聘或优先参与下届聘用。
(2)管理：人力资源管理决策严格按照集团公司董事会授权管理权限和公司制定的决策管理流程执行。
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(3)薪酬与考核：
市场化薪酬，面议。
实行契约化管理，签订聘期人力资源工作目标责任书
(4)福利保障：签订劳动合同，享受国家规定的社会保险、公积金、年休假，同时提供统一的相关福利待遇。
(5)工作地点：济南、深圳等地，能适应经常出差及异地工作。
二、招聘工作程序
(一)报名时间
山钢金融控股(深圳)有限公司人力资源总监岗位：2017年12月15日至2017年12月31日。
其他岗位报名时间：2017年12月15日至2018年1月8日
(二)报名及联系方式
应聘者填写《山钢金控公开招聘报名表》(见附件)，连同应聘有关材料(包括：身份证、任职文件、学历、学位、专业技术职务资格证书、执(职)业资格证书、论文、奖励资料等)原件扫描件及近期免冠2寸彩色照片等电子材料打包文件(发送文件名统一格式为“社招+姓名+应聘岗位”)，发送到电子邮箱：sgjrzp@126.com
(三)报名要求
我公司将对报名材料进行审核，审核结果及时通知应聘人员。应聘人员参加面试时需携带相关资料原件及复印件。
应聘人员应如实填写《山钢金控公开招聘报名表》，并对提供报名材料的真实性负责，经核查不实，立即取消应聘资格或解除聘用。
(四)综合测试与聘用
通过笔试、面试、考察，深入了解应聘者的基本信息、工作思路、技术能力和预期目标;考察应聘者思想品质、专业素养、综合素质和反应能力、解决实际问题能力。综合测试方式、时间、地点另行通知。
根据综合测试成绩及面试交流情况，择优确定列入背景调查范围人选，经综合分析后确定聘用人员。
(五)其他事项
1. 本公告中涉及工作和任职年限、年龄等计算的，截至核定日期为2017年12月31日。
2. 所有应聘人员报名材料恕不退还，我们承诺为应聘人员保密。未聘用人员将择优纳入公司人才库，有合适岗位出现空缺时，我们将与你联系。
3. 联系方式
联系人： 李女士
联系电话： 0531-67606186
通讯地址：山东省济南市高新区舜泰广场4号楼山钢集团办公楼1704房间
原文标题：山钢金融控股(深圳)有限公司公开招聘公告
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山钢金融控股(深圳)有限公司
2017年12月15日
