2020山东鱼台经济开发区所属济宁市方与城乡建设开发有限公司选聘10人公告

山东国企招聘网发布山东国有企业、大型企业招聘考试信息,包括山东国企招聘公告、报名入口、岗位表及成绩查询等。为深入推进鱼台经济开发区体制机制改革,全面推行&ldq…

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山东国企招聘网发布山东国有企业、大型企业招聘考试信息,包括山东国企招聘公告、报名入口、岗位表及成绩查询等。

为深入推进鱼台经济开发区体制机制改革,全面推行“管委会+公司”模式,经研究决定,面向社会公开选聘鱼台经济开发区所属济宁市方与城乡建设开发有限公司工作人员。现将有关事项公告如下:

一、选聘职位

济宁市方与城乡建设开发有限公司公开选聘工作人员的岗位条件、人数等具体要求见附件1。

二、选聘条件及资格要求

(一)选聘条件

1. 政治立场坚定,牢固树立“四个意识”,自觉做到“两个维护”,坚决执行党中央和国家的方针政策,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致;

2. 具有与职位相匹配的任职经历和专业素养,市场感觉敏锐,有较强的组织能力、创新意识及处理复杂问题的能力;特别优秀的可放宽,具有正常履行职责的身体条件。

(二)具有下列情形之一的,不得报名:

1. 尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的人员;

2. 涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

3. 受过刑事处罚的人员;

4. 曾被开除公职的人员;

5. 具有《公司法》第一百四十六条所列情形之一的;

6. 违反计划生育政策以及存在其他影响任用情况的;

7. 其他不宜报名参加的情形。

三、选聘程序

(一)网上报名

点击屏幕左侧报名入口下方的“点此报名”按钮进行在线报名,报名前必须注册(注册地址:http://www.kzrcw.com/Login/TalentRegisterMobile)成为中国孔子人才网个人会员方可报名(注册完成不代表报名成功),注册成功后点击招聘公告页面屏幕左侧报名入口下方的“点此报名”按钮进行在线报名,请务必上传本人近期证件照以及学历证件照片,信息提交成功(请完善报名信息)即为报名成功。

1.报名时间:2020年4月21日-2020年4月25日17:00。

2.注意事项

(1)报名信息提交后请耐心等待审核结果,审核分为初审(网络资格审查)和复审(现场资格审查)两项。

(2)初审通过后,登陆“个人会员登录”进入“当前报名信息反馈”打印《报名登记表》和《报考人员诚信承诺书》,按规定时间进行现场资格审查。

(二)现场资格审查

1.审查时间:2020年4月26日 9:00-11:30

2.审查地点:济宁市任城区建设北路88号(兴唐大厦路东建设银行对面)一楼大厅派遣部。

3.需要提供的材料

(1)中国孔子人才网个人主页打印招聘人员报名登记表,《报名诚信承诺书》;

(2)学历学位证书原件及复印件、学信网在线学籍验证报告;应届毕业生提供就业推荐表、学信网在线学籍验证报告;学信网(https://www.chsi.com.cn/)打印学历证明(必须要求带二维码方可有效);以及相关资格证书(职称、专业成果及重要奖励等);

(3)身份证原件及复印件;已就业的提供用人单位同意报考证明。

除上述材料外,须自行打印并现场签署《报名诚信承诺书》,承诺自己所提供材料的真实性、准确性, 资格审查工作,贯穿招考工作全过程,凡弄虚作假者,一经查实,即取消选聘资格。

(三)考试。具体考试事项另行通知,请报考人员密切关注网站信息并保持电话畅通。

(四)确定拟聘用人选。对确定拟聘用人员统一组织体检。

(五)公示聘用。对拟聘用人选进行聘前公示,公示时间为5个工作日。公示期间未发现影响聘用问题的,按程序办理聘用手续。

四、任职方式、薪酬待遇

(一)任职方式。本次公开选聘的人员采用契约化管理,试用期3个月,试用期满合格签订聘用合同(聘期3年)。聘期满后,经考核符合条件的,可以续聘。

(二)薪酬待遇。聘用人员的薪酬待遇依据省市县有关规定执行。按照济宁市方与城乡建设开发有限公司薪酬制度、分配办法执行。

五、选聘工作全过程接受社会和群众监督,对在公开选聘过程中弄虚作假、营私舞弊的,严肃查处,坚决纠正;对违反选聘纪律的报考人员,取消报考或聘用资格;对违反公开选聘纪律的工作人员,给予严肃处理。

本公告未尽事宜,由第三方人力资源服务机构负责解释。

咨询电话:2967953 张老师

举报电话:6287066

举报受理单位:

鱼台经济开发区纪工委监察室

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济宁市方与城乡建设开发有限公司工作人员招聘岗位和条件要求.docx

济宁市方与城乡建设开发有限公司

2020年4月20日

原文标题:关于公开选聘鱼台经济开发区所属济宁市方与城乡建设开发有限公司工作人员的公告

原文链接:http://www.yutai.gov.cn/art/2020/4/21/art_37075_2483754.html

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编辑: 人事考试网

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